Pilihan saham pekerja apabila syarikat pergi ke umum

Pelan opsyen saham memberikan pekerja hak untuk membeli stok syarikat pada harga tertentu dalam tempoh yang ditentukan sebaik sahaja opsyen telah ditetapkan. Tetapi jika harga saham tidak pernah meningkat di atas harga opsyen, pekerja semata-mata tidak akan melaksanakan pilihan. Pilihan saham boleh diberikan kepada seberapa sedikit atau sedikit pekerja yang anda inginkan.

Bagaimanapun, kadang-kadang mereka mungkin lebih baik dilayan oleh satu lagi pelan stok. Dan yang lain mengatakan mereka ingin mempunyai rancangan pemilikan pekerja, tetapi mereka tidak pasti apa yang mungkin. Artikel ini akan memulakan anda jalan untuk memilih dan melaksanakan pelan atau rancangan yang paling sesuai untuk syarikat anda. Rancangan untuk Pemilikan Pekerja Berasaskan Luas Mari kita mulakan dengan cepat mengkaji kemungkinan utama untuk pemilikan pekerja yang luas.



Oleh itu, proses pemilihan tidak mempunyai kaitan dengan menghapuskan rancangan yang semestinya tidak akan berfungsi dengan lebih baik dan menimbang dengan berat dan kelebihan mereka.

Tidak ada jawapan yang mudah untuk anda; mungkin bonus tunai tahunan berdasarkan prestasi syarikat akan lebih baik daripada pelan stok. Anda mungkin membaca Panduan Konsep kami untuk Pemilikan Pekerja untuk Perniagaan Kecil untuk mendapatkan lebih banyak idea dan landasan umum dalam isu ini. Ekuiti sintetik "Ekuiti sintetik" merujuk kepada rancangan seperti saham hantu atau hak penghargaan saham SAR yang memberikan pekerja dengan pembayaran, biasanya secara tunai, berdasarkan kenaikan nilai saham syarikat.


Dan Jangan Lupakan Pelan saham pekerja mungkin sangat sedikit kepada pekerja kecuali anda berkomunikasi dengan baik! Semasa anda menerokai apa yang kami tawarkan, jangan ketinggalan sumber kami untuk menyampaikan rancangan kepada pekerja seperti Ebook Komunikasi ESOP, serta Webinar dan pertemuan peribadi kami untuk menyampaikan kepada pekerja serta sumber budaya pemilikan kami.

Syarikat boleh menggunakan dolar pra-cukai untuk membeli pemilik keluar-tiada cara lain untuk melakukan ini daripada ESOP. Sekiranya syarikat itu adalah syarikat C dan bukannya S, pemiliknya, jika syarat-syarat tertentu dipenuhi, akan dapat mengelak daripada membayar sebarang cukai ke atas hasil jualan dengan syarat mereka dilancarkan ke dalam stok dan bon U. Opsyen saham tidak akan berfungsi semua. Syarikat-syarikat yang berpegang teguh tradisional yang akan tetap swasta tetapi tidak mempunyai pemilik jualan: Jika syarikat anda tidak akan mengalami peristiwa kecairan yang akan dipublikasikan atau diperoleh, maka anda mempunyai banyak pilihan.

Pekerja boleh menerima stok dan bukan tunai; dalam kes saham hantu yang diselesaikan dalam saham, ini biasanya dirujuk sebagai pelan unit stok terhad. Pelan ekuiti sintetik agak mudah untuk dicipta dan dikekalkan, dan secara umumnya mereka tidak tertakluk kepada undang-undang sekuriti.


Sekiranya rancangan itu dirancang untuk dibayar pada persaraan atau tarikh tertentu untuk masa depan, mereka boleh dianggap pelan persaraan dan dengan itu tertakluk kepada peraturan kompleks Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja ERISA jika tidak terhad kepada sebilangan kecil pekerja.

Pilihan saham yang terhad, hak harga saham, dan saham hantu dan sedikit lebih rendah rancangan pembelian saham sangat berguna apabila anda menyewa jenis pekerja yang mengharapkan mereka sebagai syarat pekerjaan. Dan mempunyai pekerja membeli saham melalui pilihan dan rancangan pembelian boleh menjadi sumber pendapatan bagi syarikat. Menggunakan pelan k untuk stok majikan dalam syarikat awam adalah lebih kontroversi. Proses yang sama bermula sepenuhnya selepas kebangkitan pasaran saham dan Untuk lebih banyak syarikat, kursus ini adalah yang berhemat.

Dalam banyak kes, anda akan mempunyai sekurang-kurangnya dua jenis pelan: Apa yang anda lakukan akan bergantung kepada keinginan dan keperluan syarikat anda dan pekerja anda. Syarikat-syarikat Persendirian yang Sangat Kecil pada Bajet Bagaimana jika syarikat anda sangat kecil mungkin 7 atau 10 pekerja, merancang untuk tetap dengan cara itu, dan kos menubuhkan ESOP atau bahkan satu rancangan yang kelihatan terlalu mahal?

Syarikat-syarikat biasanya menubuhkan ESPP sebagai pelan "Seksyen" yang layak, yang bermaksud bahawa hampir semua pekerja sepenuh masa dengan 2 tahun atau lebih perkhidmatan harus dibenarkan untuk mengambil bahagian walaupun dalam praktiknya, banyak yang memilih untuk tidak. Banyak berjuta-juta pekerja, hampir selalu dalam syarikat awam, berada di ESPPs. ESOP dan opsyen berbeza sama sekali. Tidak ada "ESOP" istilah generik untuk pelan stok pekerja; ia mempunyai definisi undang-undang yang sangat khusus.

Apabila anugerah saham hantu diselesaikan dalam bentuk stok, ia dipanggil unit stok terhad. Hak-hak penghargaan stok memberikan hak kepada kenaikan nilai saham yang ditetapkan, biasanya dibayar secara tunai, tetapi kadang-kadang diselesaikan dalam saham ini disebut "SAR yang diselesaikan saham". Anugerah saham adalah geran langsung saham kepada pekerja. Dalam sesetengah kes, saham-saham ini hanya diberikan jika keadaan prestasi tertentu korporat, kumpulan, atau individu dipenuhi. Anugerah ini biasanya dipanggil saham prestasi.

Di luar pelan seperti ESOP ke rancangan pilihan saham. Sebenarnya, pilihan saham insentif adalah salah satu daripada dua jenis pilihan saham pampasan yang jenis lain adalah pilihan stok yang tidak sah, dan ia mempunyai keperluan undang-undang yang sangat khusus. Situasi tipikal Setelah merangkumi pelan yang mungkin anda gunakan, marilah kita lihat di mana mereka sesuai dengan situasi korporat yang tipikal: Syarikat-syarikat Sekutu yang Diadakan Secara Pribadi Syarikat-syarikat yang merancang untuk pergi ke tempat umum atau memperoleh startup berteknologi tinggi, dsb.

ESOP menyediakan manfaat paling banyak cukai kepada pekerja dan syarikat, tetapi ia memerlukan peruntukan saham dibuat berdasarkan kompensasi yang relatif atau formula yang lebih tinggi, tertakluk kepada syarat perletakan dan perkhidmatan untuk memasuki pelan tersebut. Hak apresiasi saham atau saham hantu biasanya merupakan pilihan terbaik jika anda ingin memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan merit atau dasar budi bicara lain.

opsyen saham pekerja apabila syarikat pergi awam

Walaupun semua pasaran saham dan perubahan peraturan perakaunan yang berlaku sepanjang dekad yang lalu, pilihan masih merupakan mata wang pilihan apabila ia menarik dan mengekalkan pekerja yang baik; ramai pekerja berteknologi tinggi tidak akan mengambil kerja tanpa pilihan. Memandangkan syarikat itu beralih kepada orang ramai, adalah perkara biasa untuk meletakkan pelan pembelian saham di tempat juga.

Pelan dengan pembayaran tipikal tiga hingga lima tahun tidak menjadi masalah. Di mana hendak pergi dari sini Artikel seperti ini hanya boleh menggaru permukaan subjek rumit. Cadangan-cadangan yang dibuat di sini adalah hanya cadangan, dan mungkin tidak sesuai dengan keadaan tertentu anda-itulah sebabnya tajuk di atas berbunyi "Situasi Khas.Baca Lebih Lanjut Laman kami mempunyai banyak artikel tentang pemilikan pekerja.Kami juga mempunyai banyak penerbitan, mulai dari briefing isu pendek hingga panjang buku.


Pekerja tidak sebenarnya membeli saham dalam ESOP. Sebaliknya, syarikat menyumbang sahamnya sendiri kepada pelan itu, menyumbang tunai untuk membeli stoknya sendiri dari pemilik yang sedia ada, atau, yang paling biasa, mempunyai rancangan untuk meminjam wang untuk membeli saham, dengan syarikat membayar balik pinjaman. Semua kegunaan ini mempunyai manfaat cukai yang signifikan untuk syarikat, pekerja, dan penjual.

Pelan "berasaskan luas" adalah salah satu di mana kebanyakan atau semua pekerja boleh menyertai. Perhatikan kepada bukan U. Pelan pemilikan saham pekerja ESOP adalah jenis pelan manfaat pekerja yang layak cukai yang mana kebanyakan atau semua aset dilaburkan dalam stok majikan. Seperti rancangan perkongsian keuntungan dan k, yang ditadbir oleh banyak undang-undang yang sama, ESOP umumnya mesti termasuk sekurang-kurangnya semua pekerja sepenuh masa yang memenuhi keperluan umur dan perkhidmatan tertentu.

opsyen saham pekerja apabila syarikat pergi awam

Kira-kira sembilan juta pekerja dalam beribu-ribu syarikat, baik awam dan swasta, kini memegang pilihan saham. Bentuk lain pelan ekuiti individu: Saham terhad memberikan pekerja hak untuk memperoleh saham, melalui hadiah atau pembelian pada nilai saksama nilai diskaun. Mereka hanya dapat menguasai saham itu, namun, apabila sekatan tertentu, biasanya keperluan peletakhakan, dipenuhi. Saham hantu membayar tunai masa depan atau bonus saham bersamaan dengan nilai bilangan saham tertentu.


Seperti dengan pilihan saham, selepas memperoleh stok pekerja boleh menjualnya untuk keuntungan yang cepat atau menahannya untuk sementara waktu. Tidak seperti opsyen saham, harga diskaun yang dibina ke kebanyakan ESPP bermaksud pekerja dapat keuntungan walaupun harga saham turun sejak tarikh pemberian.

Pelan pembelian saham pekerja ESPP adalah seperti pelan pilihan saham. Ia memberi peluang kepada pekerja untuk membeli stok, biasanya melalui potongan gaji selama 3 bulan. "Kerap kali, pekerja boleh memilih untuk membeli stok pada harga diskon dari harga yang lebih rendah sama ada pada awal atau akhir ESPP menawarkan tempoh, yang boleh meningkatkan diskaun masih lagi.

Kami sentiasa mencadangkan bahawa ahli yang membuat keputusan untuk merancang untuk berunding dengan kami. Juga, anda boleh menyewa kami untuk bercakap dengan syarikat anda atau memberikan perundingan pengenalan. Menyediakan Penyedia Perkhidmatan untuk Menetapkan Rancangan Anda Memang penting bukan sahaja anda mendapat maklumat tetapi juga mengupah profesional yang berpengalaman, berkelayakan, dan beretika. Baca artikel kami tentang memilih pembekal perkhidmatan dan kemudian rujuk Direktori Penyedia Perkhidmatan kami.

Dengan opsyen saham atau rancangan pembelian saham, syarikat anda perlu membuat pasaran saham, yang boleh menghasilkan isu undang-undang sekuriti yang mahal dan rumit. Oleh itu, pelan opsyen atau pembelian secara amnya hanya digunakan sebagai pampasan pengurusan di syarikat-syarikat tersebut. Syarikat Awam Dalam beberapa cara, syarikat awam mempunyai lebih banyak kelonggaran apabila memilih pelan stok, memandangkan 1 terdapat pasaran saham, oleh itu bermakna syarikat tidak perlu membelinya kembali dari pekerja; 2 tidak ada isu sekuriti kerana stok sudah didaftarkan, dan 3 mereka biasanya mempunyai belanjawan yang lebih besar daripada syarikat swasta, yang mana sebahagiannya, misalnya, membayar jumlah wang yang besar yang berkaitan dengan penubuhan ESOP.

Terdapat minat yang semakin meningkat, bagaimanapun, dalam hak-hak penghargaan stok dan stok terhad juga. Syarikat yang dipegang rapat dengan pemilik yang ingin menjual sebahagian atau semua stok mereka: ESOP biasanya merupakan pilihan terbaik. Dalam kebanyakan kes, ESOP akan meminjam wang untuk membeli saham, tetapi syarikat itu hanya boleh membayar secara tunai selama beberapa tahun dalam penjualan beransur-ansur.

Pekerja secara beransur-ansur meletak jawatan dalam akaun mereka dan menerima faedah apabila mereka meninggalkan syarikat itu walaupun terdapat pengedaran sebelum itu. Dekat dengan 13 juta pekerja di lebih dari 7 syarikat, kebanyakannya rapat rapat, mengambil bahagian dalam ESOPs.

Stok dasar masih harus dinilai dalam beberapa cara yang munasabah bukan sekadar menebak oleh lembaga pengarah atau formula mudah dan geran dianggap sebagai pampasan untuk tujuan perakaunan.

Titik permulaan yang baik jika anda tidak pasti apa rancangan yang anda mahu ialah Panduan Pembuat Keputusan untuk Pampasan Ekuiti. Saran dan Cadangan Peribadi Jika anda adalah ahli NCEO atau jika anda menyertai kami, anda boleh menghubungi atau email dengan soalan atau hanya untuk mengadakan perbincangan umum.

Tidak ada tempoh pegangan yang diperlukan secara sah untuk saham selepas bersenam, walaupun syarikat mungkin mengenakan satu. Ini memudahkan pekerja membayar cukai kerana mereka akan mendapat wang tunai daripada penjualan saham. Apabila majikan anda memberi atau memberi pilihan saham kepada anda, anda lakukan opsyen saham pekerja apabila syarikat pergi awam mesti memasukkan apa-apa dalam pendapatan bercukai anda pada masa itu. Terdapat penangguhan cukai khas untuk pekerja CCPC. Pelan pembelian saham pekerja ESPPs memberikan pekerja hak untuk membeli saham syarikat, biasanya pada harga diskaun. Saran dan Cadangan Peribadi Jika anda adalah ahli NCEO atau jika anda menyertai kami, anda boleh menghubungi atau email dengan soalan atau hanya untuk mengadakan perbincangan umum. Syarikat tidak mengambil potongan cukai apabila ada pelupusan kelayakan, opsyen saham pekerja apabila syarikat pergi awam. Sekiranya tempoh pegangan tidak berpuas hati, terdapat "pelupusan yang membatalkan," dan pekerja membayar cukai pendapatan biasa pada perbezaan antara harga belian dan nilai saham pada tarikh pembelian. ESOP menyediakan manfaat paling banyak cukai kepada pekerja dan syarikat, tetapi ia memerlukan peruntukan saham dibuat berdasarkan kompensasi yang relatif atau formula yang lebih tinggi, tertakluk kepada syarat perletakan dan perkhidmatan untuk memasuki pelan tersebut. Kerana perakaunan itu berdasarkan pada kos awal, syarikat dengan harga saham yang rendah akan mendapati bahawa syarat peletakan untuk anugerah bermakna perbelanjaan perakaunan mereka akan sangat rendah.