Pilihan saham penamatan pekerjaan

Rujukan 6.

Bergantung kepada pelan itu, pekerja mempunyai sehingga 90 hari selepas pekerjaan mereka berakhir untuk melaksanakan opsyen itu melainkan mereka menjadi kurang upaya, di mana IRS memanjangkan tarikh akhir kepada satu tahun.


Majikan kadang-kadang menggunakan opsyen saham pekerja, atau ESOS, sebagai insentif kewangan untuk pekerja. ESO memberikan pekerja pilihan untuk membeli stok syarikat pada tarikh yang akan datang pada harga yang ditetapkan apabila pilihan diberikan.


pilihan stok kerja pengakhiran

Yang pertama ialah pelan opsyen saham, yang diluluskan oleh lembaga pengarah syarikat dan memberikan maklumat tentang hak pekerja yang dilindungi oleh rancangan itu. Yang kedua adalah perjanjian pilihan, yang biasanya disediakan secara individu. Dokumen ini menjelaskan harga sesaham yang mesti dibayar oleh pekerja, jumlah saham syarikat yang diberikan dan bagaimana pekerja akan menjadi pelan dalam pelan tersebut.

Salah satu daripada dokumen-dokumen ini harus mengandungi butiran mengenai pilihan latihan jika kerja berhenti. Pelan ini boleh memerlukan pekerja yang ditamatkan untuk menjalankan opsyen saham mereka dalam tempoh 24 jam penamatan, sebagai contoh, atau memberi mereka 30 hari.

Apabila seorang pekerja meninggalkan syarikat itu, hak perlaksanaannya biasanya terhad kepada amaun yang telah ditetapkannya. Rancangan Opsyen Saham dan Opsyen Perjanjian Syarikat mesti menyediakan dua dokumen yang berkaitan dengan pilihan saham pekerja.



Apa-apa amaun yang kena dibayar di bawah Perjanjian ini yang merupakan pampasan tertunda tertakluk kepada seksyen A Kod hendaklah dibayar pada masa yang diperuntukkan di bawah Perjanjian ini atau apa-apa masa lain yang dibenarkan di bawah seksyen A Kod. Artikel seterusnya Mengikuti butiran artikel ini pilihan stok kerja pengakhiran jenis pampasan saham tertentu, Bahagian 2 merangkumi aspek penting penamatan pekerjaan yang terpakai kepada semua geran stok, seperti perubahan dalam hubungan pekerjaan, rawatan cukai selepas penamatan, dan isu pemecatan, pilihan stok kerja pengakhiran. Pada percubaan Hakim Swinton memutuskan Encik Selebihnya tidak akan dapat dilaksanakan. Pastikan anda mengetahui tarikh penamatan rasmi anda, kerana ini akan memulakan tempoh pelaksanaan selepas penamatan. Bahagian 2 merangkumi aspek penting penamatan pekerjaan yang terpakai kepada semua geran stok. Syarikat akan menanggung segala kos yang Akauntan boleh dikenakan secara munasabah berkaitan dengan sebarang pengiraan yang dimaksudkan oleh Subseksyen ini b. Penamatan Tidak berkaitan dengan Perubahan Kawalan.

Masa Hitam Perjanjian atau pelan ESO syarikat mungkin mengandungi tarikh tertentu yang tidak dapat digunakan oleh karyawan atau menjual saham yang dibeli melalui pilihan. Sebagai contoh, pelan tersebut mungkin memerlukan pekerja untuk memegang saham mereka untuk masa yang tetap sebelum menjualnya atau melarang jualan pada bulan akhir tahun fiskal syarikat. Pekerja yang ditamatkan perlu memberi perhatian dengan teliti terhadap mana-mana tarikh pemadaman yang disenaraikan dalam rancangan syarikat atau perjanjian mereka untuk mengelakkan kehilangan pilihan mereka. Sebagai contoh, sekiranya pekerja ditamatkan pada 20 November dan pelan itu menyediakan 30 hari untuk melaksanakan opsyen tetapi melarang pekerja melaksanakan opsyen pada bulan Disember, pekerja yang ditamatkan sebenarnya hanya mempunyai 10 hari untuk melaksanakan pilihannya.

Pekerja tidak membayar stok mereka sehingga mereka menggunakan opsyen mereka. ESOs tamat tempoh, dan pekerja yang meninggalkan syarikat itu biasanya hanya mempunyai masa yang singkat untuk menjalankan pilihan saham mereka. Jika pekerja boleh melaksanakan opsyen dengan segera sepenuhnya atau memindahkan pilihan itu, kemungkinan pilihan bukan statutori. IRS tidak mempunyai peruntukan yang memerlukan tarikh tamat tempoh untuk pilihan bukan statutori. Peraturannya berbeza untuk rancangan pilihan undang-undang.

Sebagai contoh, seorang pekerja menerima pilihan untuk membeli 1, saham saham. Dengan mengandaikan kadar peletakan hak adalah 25 peratus setahun, pekerja boleh membeli saham selepas bekerja untuk syarikat selama satu tahun. Jika dia tidak melaksanakan pilihannya, selepas dua tahun, dia boleh membeli saham, saham selepas tiga tahun atau 1, saham selepas empat tahun.

pilihan stok kerja pengakhiran

Bagaimanapun, rancangan syarikat itu dapat mengurangkan masa untuk melaksanakan pilihan selepas penamatan. Meletak ESO Kebanyakan statutori memerlukan pekerja diberi hak sebelum mereka boleh melaksanakan opsyen. Vesting hanya bermaksud bahawa pekerja mesti bekerja untuk syarikat untuk tempoh tertentu untuk memperoleh hak untuk menjalankan pilihan saham mereka. Kebanyakan rancangan membahagikan jumlah opsyen sepanjang tempoh beberapa tahun dan memberi hak pembelian secara peratusan.


Rancangan dan perjanjian juga boleh mengandungi peruntukan yang tidak membenarkan pekerja tertentu melaksanakan ESOS mereka, seperti pekerja yang meninggalkan syarikat itu untuk bekerja untuk pesaing. Kakitangan yang diberhentikan kerana sebab, seperti penggelapan atau ketidakhadiran yang tidak dibenarkan secara berlebihan, mungkin juga kehilangan pilihan mereka di bawah peruntukan pelan.